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财务销售业绩报表怎么写,财务销售业绩报表怎么写的 发布日期:2023-07-01 04:30:22 浏览次数:

会计在工作中主要业绩怎么写

,会计在工作中主要业绩可以这样写今年自接手财务管理工作以来,共做了以下几项工作:   建立工资级别体系与系统,健全工资监督机制。

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   以往招聘人员岗位工资标准随意性很大,无具体标准,财务部根据实际情况,结合人事部门意见,修改了公司的人事组织框架,并对全体员工划分了5个等级,每个等级划分若干档,并对每个级别和档级制定了岗位工资标准,使人员安排及晋级有地放矢,充分调动了员工的积极性,也有利于公司以岗定编,合理控制人工成本;
为加强员工考核,建立考核与审核约束机制,人事负责考核,财务负责监督,将考核与审核分开,并启用了财务工资软件进行核算,保证了工资数据准确性与考核的真实性。

   加强应收款清理,规范往来单位管理。

  今年,在公司全体人员的共同努力下公司经营收入虽有所提升,但经过仔细分析,发现应收款的比重也在逐步攀升,在清理应收款的过程中,也发现了有些往来已形成坏账无法收回,给公司带来潜在损失;
为此,财务组织清理应收款的专项工作,对以前年度xx、账单已付款项未收的落实到责任人负责清收,并制定“应收款确认单”及“xx确认单”,对债权进行签认,使企业权益得到保障;
在清理中我们也发现,财务帐与应收款帐单有差额现象,这种情况主要形成原因是财务管理缺失及历史人手不足等造成,财务负有责任,现针对这种情况,财务指定专人负责往来管理,并负责外出结帐,独立结算资金与xx,资金、账单、xx统一管理,除历史遗留外已保持账账相符;
针对应收款帐户窜户问题,设立应收款客户编码制度,凡签单用户以数字编码识别单位,并严格考核执行,应收款管理近一步得到规范。

会计在工作中主要业绩怎么写,会计在工作中主要业绩可以这样写今年自接手财务管理工作以来,共做了以下几项工作:   建立工资级别体系与系统,健全工资监督机制。

   以往招聘人员岗位工资标准随意性很大,无具体标准,财务部根据实际情况,结合人事部门意见,修改了公司的人事组织框架,并对全体员工划分了5个等级,每个等级划分若干档,并对每个级别和档级制定了岗位工资标准,使人员安排及晋级有地放矢,充分调动了员工的积极性,也有利于公司以岗定编,合理控制人工成本;
为加强员工考核,建立考核与审核约束机制,人事负责考核,财务负责监督,将考核与审核分开,并启用了财务工资软件进行核算,保证了工资数据准确性与考核的真实性。

   加强应收款清理,规范往来单位管理。

  今年,在公司全体人员的共同努力下公司经营收入虽有所提升,但经过仔细分析,发现应收款的比重也在逐步攀升,在清理应收款的过程中,也发现了有些往来已形成坏账无法收回,给公司带来潜在损失;
为此,财务组织清理应收款的专项工作,对以前年度xx、账单已付款项未收的落实到责任人负责清收,并制定“应收款确认单”及“xx确认单”,对债权进行签认,使企业权益得到保障;
在清理中我们也发现,财务帐与应收款帐单有差额现象,这种情况主要形成原因是财务管理缺失及历史人手不足等造成,财务负有责任,现针对这种情况,财务指定专人负责往来管理,并负责外出结帐,独立结算资金与xx,资金、账单、xx统一管理,除历史遗留外已保持账账相符;
针对应收款帐户窜户问题,设立应收款客户编码制度,凡签单用户以数字编码识别单位,并严格考核执行,应收款管理近一步得到规范。

财务经理简历工作业绩怎么写

工作经历(案例一)工作时间:2017-02 - 至今公司名称:【七分简历】管理咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:财务经理主管工作描述:负责公司财务部全部工作,梳理公司财务制度,把控付款流程,审核费用使用情况,指导下属员工工作。

独立完成手工帐到电子账的过渡,建立健全财务流程。

配合总经理完成开发贷款的全部工作。

营改增以后,主动与税务局沟通,按时准确申报各项税费工作经历(案例二)工作时间:2013-01 - 2016-07公司名称:【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门:财务部 | 所在岗位:财务主管工作描述:公司介绍:品誉餐饮是南山科技园的一家主营火锅与特色小吃的餐饮店,店内员工100人以上。

财务销售业绩报表怎么写,财务销售业绩报表怎么写的

财务上使用金碟财务软件与饮食通系统结合核算。

工作描述:1、收银、吧台酒水日常管理;
2、费用审核、凭证填制、对账、盘点、结账、报表编制;
3、成本管理与控制、仓库管理与抽查;
4、财务分析、财务预测;
5、年度审计及工商事务的办理,企业所得税汇算清缴;
6、建立、健全和完善财务管理制度并监督制度的执行与落实。

工作业绩:1、提出建议并牵头重新核定了餐品标准成本、将成本指标纳入了绩效考核并落实到各部门,从而有效控制并降低了成本;
2、所有年度旧账重整,通过查账帮股东之一找出了60万元漏账,减少了股东的损失;
3、采用电算化核算、代替手工记账方式,大大提高了工作效率;
4、了解后厨部门工作流程,提出采用高科技产品代替人工,至少节约了人工成本6万元/
年;
5、参与经营分析、为公司出谋划策、提出经营方案,开阔销售渠道,为公司增加额外收入。

工作经历(案例三)工作时间:2012-06 - 2015-06公司名称:【七分简历】网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:财务经理工作描述:工作内容:主持部门日常工作,负责800部华榕出租车营收收入工作、财务部门年度成本预算,财务报表分析,掌握公司整体财务规划,并主持财务管理、成本管理、总账管理、物流管理、资本运作等工作;
熟悉了解国家财务方面相关的政策法规,熟悉财务管理制度及金蝶、用友等ERP系统。

岗位职责:负责公司财务团队的建设、履行财务部管理职能;
负责公司内控制度、规定、相关流程的建立健全并监督执行等内控管理工作;
加强日常财务管理和成本控制,开展全面预算管理,严格控制财务收支;
按期汇集、计算和分析成本控制情况,加强成本控制和管理,向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。

负责公司的税务筹划工作;
负责公司资产、往来账款的管理及分析并及时处理相关问题;
负责资金支付审核、生产经营成本的管控分析,上报跟踪处理结果;
工作经历(案例四)工作时间:2007-06 - 2008-03公司名称:【七分简历】管理咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:总帐会计工作描述:负责日常的会计核算、报告、报税等会计相关工作 熟悉银行业务和报税流程,独立进行账务核算;
熟练应用财务软件和办公软件熟悉金碟财务软件工业版V6.0 ,熟练操作用友U8 (V8.70) ,熟悉互联网电子申报流程 农产品收购业务增值税管理系统 个人所得税代扣代缴系统。